Atout France recrute

Atout France recherche des profils diversifiés. Au-delà des compétences techniques, autour de la data, du marketing digital, des réseaux sociaux ou de l’ingénierie touristique notamment, Atout France recherche avant tout des savoir-être : curiosité, ouverture d’esprit, travail en équipe et en mode projet. Si vous vous reconnaissez dans cette description, alors vous êtes fait pour travailler chez Atout France

En dehors des offres publiées sur ces pages, vous pouvez envoyer une candidature spontanée pour un emploi ou un stage en adressant votre CV et votre lettre de motivation à :

ATOUT FRANCE
Direction Ressources Humaines
200/216 Rue Raymond Losserand
CS 60043
75680 Paris Cedex 14
recrutement@atout-france.fr

Valeurs et engagements

Les voyages, le tourisme, favorisent la rencontre de l’autre et la compréhension d’autres cultures. 

Cette ouverture d’esprit irrigue le fonctionnement même d’Atout France, riche de collaborateurs de 26 nationalités, de partenaires français et internationaux issus de toutes les branches du tourisme. Des hommes et des femmes, aux expertises diverses, qui font de leurs différences une véritable force au service du tourisme français. 

Forts de nos valeurs, Expertise, Innovation, Collaboration, Respect des diversités …, chez Atout France, nous sommes particulièrement désireux d'optimiser les conditions de travail des collaborateurs qui citent, parmi les points forts de l'Agence, le sens au travail, l'équilibre vie pro/ vie perso, l'ambiance et les valeurs portées par l'entreprise.

Atout France est particulièrement attentive à maintenir le sens du collectif et une bonne ambiance de travail dans son fonctionnement au quotidien.

Index égalité professionnelle

Avec une note globale de 83/100 pour l’année 2024, Atout France réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle. 
En mettant au cœur de ses priorités le respect de l’équité entre les femmes et les hommes, l’agence s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue et de promotion d’un environnement de travail inclusif.
Instaurée dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2019, l’index égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer, chaque année, les écarts et les inégalités.

Cet index est calculé via les indicateurs suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).